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王新还向记者透露，目前该案涉及金额至少达11亿元，牵涉到了上海、北京超过25家广告公司，在目前对该案的维权群中，已集合了70多人，其中还包括律师，他们后续可能会对比亚迪采取法律手段。谁是神秘幕后人？事实上，事件的变化颇为戏剧性。7月16日上午，比亚迪发布《关于媒体报道的澄清公告》，比亚迪再三强调李娟及网传“陈振宇”非比亚迪在职或离职员工，比亚迪也并未借出或遗失公章。

许燕辉个人简历：许燕辉，男，1957年7月出生，汉族，大学文化，1977年7月参加工作，1985年12月加入中国共产党，河北安国人。1977.07--1978.03，内蒙古自治区锡林郭勒盟多伦县黑山咀乡插队锻炼；1978.03--1982.01，内蒙古农牧学院兽医系兽医专业学习；

“2016年跟另外两家广告公司有过接触，2017年下半年开始接触雨鸿文化，通过雨鸿文化与比亚迪合作。而这次我通过国金比亚迪与比亚迪建立合作，替国金比亚迪实际垫付4930万元，后面发现有问题就终止了合作。”王新表示。4月18日经朋友提醒，王新察觉不对劲，他告诉记者：“当时有朋友提醒我李娟这个人的身份并非来自比亚迪，我也有通过其他途径去调查，李娟方面给的说法是，她是比亚迪的外围市场部。”

有赞内部员工确认，有赞的薪资待遇在杭州互联网公司中处于较高水平；而白鸦在演讲中提到的“员工每个月餐补880元是全行业最高的饭补，过去一年团建费用近400万元”的说法属实。该员工对全天候科技透露，有赞的企业文化有自己的一套体系，管理非常严格，包括必须严格考勤，即便前一天加班，第二天上班打卡仍然不能耽误；员工每天要以日报形式总结工作；更重要的一点是，加班没有加班费，只有项目绩效。

万达在2017年壮士断腕，至今余波未断（想想王思聪近来的烦恼吧），高群耀见证了万达最后的转折，在《创变》一书里谈到了其中一些内幕，这也许是万达转折内幕的第一次公开披露，也可能是第一次内部人士公开谈及万达困局，作者徐昙写得冷静克制，这一段几乎是刀削的笔锋，没有一丝拖沓与废话。万达猛然撞向整个世界的故事，给人一种意外的惊喜，然后是惊愕，读起来畅快淋漓，却又有些叹息。对理解中国与世界的关系，毫无疑问这是一个很好的样本。

看点一：执业要求《执业规范》中对咨询机构开展投资顾问业务提出具体规范要求，并要求在可能存在利益冲突的业务之间建立信息隔离墙制度。目前证券投资顾问业务仍是咨询机构的主营业务，咨询机构85%的收入来源于投资顾问业务。在《执业规范》中，其对咨询机构公司治理，通过设立分支机构开展业务，营销、客服人员资格，投资建议的提供、依据、风险提示、利益冲突防范、适当性管理，以及业务推广、客户回访、不正当竞争、禁止商业贿赂和出租出借业务牌照等提出规范要求。